Durée :

14H

Dates :

A définir – mise en œuvre sous 4 semaines.

Public et prérequis :

Managers, dirigeants, responsables QHSE, élus

Lieu :

Présentiel : 945 chemin de Saint Pierre à Montauban (Accueil des personnes en situation de handicap) ou dans vos locaux

Méthodes :

Participative
En amont : un questionnaire permettant d’adapter le programme aux besoin précis des participants.

Modalités :

Présentiel ou distantiel (ZOOMS)

Prix :

700 €HT/pers. A partir de deux personnes, nous consulter

Prévenir les risques psychosociaux

Objectifs

Comprendre, définir et identifier les risques psychosociaux, harcèlement moral, burn-out
Utiliser des outils et des indicateurs clés adaptés pour agir
Définir les premières actions à entreprendre sur le plan préventif et curatif, pour agir sereinement sur l’organisation de travail : management, dialogue social, qualité de vie au travail, …

Programme

Les RPS au regard de l’ergonomie, psycho-dynamique du travail…

Définir harcèlement et burn-out.

Savoir préserver sa santé et celle d’autrui

Connaître les déterminants d’une « bonne » qualité de vie au travail S’interroger sur les outils et indicateurs qui permettent d’élaborer collectivement les règles du « vivre ensemble ».

Le cadre réglementaire et les conditions de la préservation de la santé au travail

Cadre réglementaire et législatif à connaître

Les modèles d’évaluation des risques

Elaboration et conduite de plans d’actions visant l’amélioration des conditions de vie au travail

Les méthodes d’action contre les risques psychosociaux

Les niveaux d’alerte et d’intervention

La gestion individuelle et collective.

Les acteurs concernés (Direction, DRH, CHSCT, médecin du travail, managers, …)

La démarche de prévention des RPS au sein de votre organisation

Construire votre plan d’action / savoir mesurer les écarts.

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Nos clients nous ont fait part de leur satisfaction pour ce module en 2022 ( organisation, relation formateur, atteinte des objectifs) :100%